lunes, 13 de julio de 2009

Analisis sobre las Licitaciones o Contrataciones Publicas

La nueva ley realiza modificaciones que benefician a la actividad económica y social, realizada por los entes públicos, estableciendo medidas para evitar la malversación de fondos tratando de impedir que dichas actividades sean utilizadas para un beneficio personal dado entre el funcionario público que realiza la contratación y la empresa contratista.

Sin embargo, la nueva ley establece una reducción en el límite del pago de las multas por incumplimiento en las actividades, el mismo en la anterior ley estaba entre 100 UT y 1.000 UT mientras en la nueva ley la redujo de 100 UT a 500 UT.
Anteriormente cualquier participante podía informar a la Contraloría General de la República o al órgano de control interno las discriminaciones, incumplimiento de las normas legales en los procesos de licitación. Actualmente esta información se califica en forma determinante como denuncia, ya que esto le otorga al organismo controlador una base mas solida para establecer cualquier medida de prevención.

Es importante recalcar que el Registro Nacional de Contrataciones, asume mayores responsabilidades como ente regulador; deberá centralizar, organizar y suministrar la información necesaria, para obtener mayor control dentro de las empresas contratistas.

Por último podemos agregar que se ha generado una valiosa herramienta tecnológica, que permite a las empresas contratistas verificar las organizaciones que les puede brindar el servicio necesario, de acuerdo al rubro a que se dedican.

Empleo de la red social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de creación de Empresas.

El emprendedor es un individuo que es capaz de acometer un proyecto rechazado por la mayoría. Sabe interpretar las características reales del entorno a pesar de que no son aparentes. Es capaz de luchar ante cualquier inconveniente que se les atraviesa a su estrategia y no le teme al fracaso, se refiere que el establecimiento de nuevas empresas dentro de la localidad fomenta el desarrollo de la misma, y a su vez que crea condiciones favorables par futuros emprendedores; su función específica es la capacidad para tomar los factores de la producción -tierra, trabajo y capital- y usarlos para producir bienes o servicios nuevos. El emprendedor percibe oportunidades que otros ejecutivos de empresas no ven o no les interesan.

Sin duda mientras mejor informados estén los emprendedores con el grupo de red, tendrán mejores posibilidades de crecimiento y apoyo de ellos, ya que el mundo es tan cambiante les permite aprender cada día cosas nuevas logrando un crecimiento personal.

Dentro del análisis de redes, se consideran dos aspectos importantes que tiene que ver con la estructura y el proceso de relaciones que une a individuos, grupos y organizaciones. Esto se resume en que el potencial que tiene una persona para descubrir nuevas oportunidades dentro de un mercado, se basa en la cantidad de “lazos débiles” que pueda poseer dicha persona, ya que esos individuos manejan información diferente a la que manejan las personas que conforman los “lazos fuertes” sobre quienes se obtiene, en muchos casos, información redundante. Lo importante de este tema es querer hacer las cosas y cuantificar las metas personales y profesionales.

¿Cómo determinar costos en la industria de la construcción?

El sector de la construcción ha constituido uno de los principales motores de crecimiento de la economía de un país, al generar importantes recursos de capital, medios financieros y ocupar niveles significativos de la población económicamente activa.

La teoría de la producción analiza la forma en que el productor combina varios insumos o recursos para producir una cantidad determinada en una forma económicamente eficiente. El proceso de producción está asociado con las actividades de manufactura que se realizan para transformar los recursos en bienes. Estas actividades deben establecerse de forma organizada, para que los productos fluyan de manera eficiente y normal.

Hoy día, los procesos que realiza la empresa están orientados, fundamentalmente, hacia la producción de agregados (arena lavada, piedra picada y polvillo-arrocillo), mezcla asfáltica, material integral y pavimentación (contratación y ejecución de obras). Las empresas manufactureras, con el propósito de tomar decisiones sobre los métodos y formas de acumulación de costos de producción, necesitan definir, de manera sistemática, los procesos de producción; pues son éstos los que a través de la naturaleza de las actividades de transformación, el nivel de actividad, las fases o etapas que lo conforman, entre otros elementos, permiten seleccionar el procedimiento más adecuado para la determinación, acumulación y asignación de los costos.


domingo, 5 de julio de 2009

La servucción y la calidad en la fabricación del servicio

Servucción es un neologismo propuesto por P. Eiglier y E. Langeard para designar el proceso de “fabricación” de un servicio, de forma equivalente a producción, que es como llamamos al proceso de elaboración de un “producto”.

La exaltación de la calidad de los servicios, es lo que hace de la servucción la característica diferencial cada vez más importante para la supervivencia de las empresas de servicios, cualquiera que sea su naturaleza y su ámbito de administración, es decir, bien sean públicas o privadas. Es importante recalcar que siempre en cualquier empresa debe mantenerse la calidad de servicio, es un factor vital, ya que de el depende la cuota de participación en el mercado, y el logro de los objetivos propuestos dentro de la organización.

Cuando hablamos de la servucción en la empresa de servicios se refiere a la organización sistemática y coherente de todos los elementos físicos y humanos de la relación cliente-empresa, necesaria para la prestación de un servicio bajo indicadores de calidad del servicio. Existen formas que permiten medir la satisfacción de los consumidores, así como la satisfacción de la empresa; las cuales deben llevarse a cabo contando con los instrumentos y mecanismos necesarios para visualizar la percepción del cliente; en primer lugar se puede señalar, un grupo de indicadores cuantitativos relativos a la cantidad, número o grado, En segundo lugar, se manejan los indicadores cualitativos, los cuales están determinados por un grupo de características relativas a la cualidad, temperatura, sabor, estética, atención y confianza en el servicio,

Si se toman las medidas respectivas para mejorar la calidad de servicio y estudiar a profundizar el mercado se puede lograr mayor seguridad en cuanto a los objetivos planteados por las empresas.

Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales.

El Estado venezolano hasta mediados de los años noventa, carecía de claridad y visión acerca de lo importante que son las pequeñas empresas como factor vital de desarrollo, lo que conllevo a orientar las políticas y las decisiones relacionadas a la política económica a beneficiar la gran empresa. Por tal motivo las pequeñas empresas son indispensables dentro del sistema de producción en cualquier país por lo que es necesario formular políticas específicas de promoción y de protección que generen las condiciones adecuadas para el desarrollo competitivo de estas nuevas unidades productivas.

En Venezuela las pequeñas empresas vienen conformándose como microempresas familiares informales, las cuales funcionan en un solo local que generalmente es la casa del dueño, orientan su producción hacia pequeños mercados, no cuentan con financiamiento y los trabajadores, por lo general, son familiares. En muchos casos se crean debido a la flexibilidad laboral que se pueda generar, es decir, para los mismo dueños representa un menor costo en cuanto a pagos y gastos administrativos, y mas en el caso de empresas dedicadas a la confección de ropa ya que si poseen la mano de obra calificada les va a generar mayor rentabilidad.

Tomando en consideración que este tipo de empresas el mejoramiento no se da por lo tecnológico, organizacional, ni de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, sino que se obtiene con la intensidad del trabajo. Sin embargo, la competitividad conduce a las empresas a modernizar los sistemas de información, con el propósito de elevar la productividad del trabajo y el rendimiento del capital



Derecho al trabajo en América del Norte

Se revela de manera muy detallada las comparaciones sobre la legislación laboral de Canadá, Estados Unidos y México. La manera en la cual cada país miembro del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN) aborda cada una de las seis obligaciones establecidas por el ACLAN. Se debe a un complemento de cada una de las estipulaciones dadas al respecto.

Además, que para estos países es de suma importancia conocer cada una de estas leyes que lo rigen, las prácticas y procedimientos administrativos de cada país para obtener el cumplimiento de las obligaciones que les compete. En el caso de las leyes cubren lo que se conoce como "normas laborales técnicas", para el estudio y comparación del trabajo de cada uno de los países.

El derecho de trabajo en América Latina se desea promover una mayor comprensión de los sistemas jurídicos laborales de cada país al proporcionar una imagen precisa de su funcionamiento, con objeto de facilitar las comparaciones entre los mismos.

Análisis de la competitividad como elemento de sostenibilidad y eficiencia en las cooperativas agrícolas.

Las cooperativas son organizadas por productores agropecuarios para abaratar sus costos y tener mejor inserción en el mercado, así comparar insumos, comparten la asistencia técnica y profesional, comercializan la producción en conjunto, aumentando el volumen y mejorando el precio, inician procesos de transformación de la producción primaria.

Las cooperativas agrícolas, abren oportunidades de mercado a los productores más pequeños en la medida que aumenten su nivel técnico empresarial, se instruyan en situaciones relacionadas con la administración de las organizaciones, apliquen el modelo cooperativo, e incorporen elementos de su naturaleza y, asimismo, se abran al desarrollo de la competitividad mediante una gestión con visión estratégica.

Sin embargo una orientación importante para el éxito de las cooperativas tiene que ser, por lo tanto, buscar y asegurar los mercados específicos para sus productos, la construcción, la ampliación y el cuidado de estos mercados. La falta del acceso al mercado que caracteriza a tantas cooperativas les lleva la mayoría de las veces a la dependencia de monopolistas capitalistas nacionales: agroindustriales, comerciantes intermediarios y finales, prestamistas, transportistas externos, empresarios de servicios.

lunes, 29 de junio de 2009

El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y posibilidades.

Exuberante, mágica y de singular belleza, nuestra naturaleza es el mejor espectáculo que podemos ofrecer. Un espectáculo abierto todo el año en cada rincón se transforma adquiriendo tintes insospechados y que se extiende por todo el país, alcanzando su máxima expresión en escenarios de incomparable belleza.

El agroturismo es un tipo de turismo distinto, novedoso, que basa su propuesta en la acogida en un marco privilegiado... en plena naturaleza, dentro de ella, junto con quienes acompasan el correr de las horas y de los días a ella, y viven, compartiendo experiencias al calor de la lumbre o en la intimidad de una posada.

Como factor decisivo de desarrollo, es una de las actividades con mayor relevancia a nivel mundial y contribuye al desarrollo económico, social y cultural de muchos países, además el turismo se considera como una estrategia de desarrollo para reducir la pobreza, enmarcada en el concepto de turismo responsable por su carácter de sector generador de ingresos, de empleos, para impulsar nuevas oportunidades de hacer negocios y al mismo tiempo, potenciar la preservación del patrimonio cultural y el ambiente.

Las riquezas naturales y culturales, la ubicación, el clima, las características geográficas con que cuenta el Estado Mérida, lo convierten en uno de los principales destinos turísticos del país, es eminentemente turístico, pues cuenta con excelentes atractivos naturales e infraestructura hotelera de calidad, con la majestuosa Sierra Nevada y con el Teleférico más alto y largo del mundo.

La diversificación de las actividades agrícolas pudiera formar parte de estos programas que, conjuntamente con una política de apoyo a la diversificación de las actividades del sector, podría elevar el valor de la economía agrícola del país. El agroturismo es una alternativa del uso del suelo y el entorno.

miércoles, 24 de junio de 2009

La precariedad Laboral y su incidencia en las políticas sociales de la V República: Una mirada especial a las misiones.

La precariedad laboral es la situación que viven las personas trabajadoras que, por unas razones u otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. Tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.

Existe un alto grado de precariedad laboral en todos los estratos laborales, más allá del tamaño de la empresa, con empleos usualmente inestables y de bajos salarios, como también a aquellos trabajadores y trabajadoras desprotegidos no cubiertos por la legislación laboral y con carencia de beneficios sociales.
En el sector privado es donde se hace más notoria la ausencia de beneficios sociales, acentuándose más entre personas que se desempeñan como obreros, siendo este sector de la clase trabajadora constituyen el más superexplotado.

Venezuela constituye así, uno de los países donde los índices de la precariedad alcanza niveles realmente impresionantes, expresando cómo la fuerza laboral del país sufre de una cruel superexplotación en manos de los capitalistas y del "socialismo con empresarios" de Chávez. La lucha por un empleo digno y para todos, constituye así una de las grandes demandas de los sectores explotados y de las organizaciones obreras del país.

Importancia del Análisis Estratégico en los Estudios Preliminares de un Proyecto de Inversión

El desarrollo de un proyecto de inversión implica diversos factores que han de estudiarse profundamente, en primer termino se debe conocer el proceso de planificación estratégica, en la actualidad la competitividad es una estrategia que deben desarrollar las empresas para sobrevivir, crecer, mantenerse y prosperar en los mercados actuales. Teniendo como objetivo la consecución de una ventaja competitiva.

Un proyecto es considerado como la búsqueda de una solución inteligente al planteamiento de un problema, tendiente a resolver entre tantas, una necesidad humana, se podría afirmar que una característica de un proyecto es la intención de realizar algo con la finalidad de generar cambios en una situación dada, alcanzar un objetivo; de manera similar el proceso de planificación estratégica es un análisis que se realiza en base a objetivos. Así mismo otra característica importante de los proyectos es su vinculación con el entorno, antes de ejecutar cualquier proyecto se debe realizar un estudio de mercado, lo cual permitirá observar que tan factible puede ser su desarrollo.

El análisis estratégico dentro del estudio preliminar del proyecto es de gran importancia ya que es a través de este análisis que se logra conocer en cierta parte la situación de la organización, conociendo las fortalezas y debilidades que se puedan presentar, siendo a través de ellas que se logran diseñar las estrategias para llevar a cabo el proyecto de inversión.

La primera fase denominada generalmente Fase de Análisis o de Pre inversión, se refiere al periodo durante el cual se elabora o formula el proyecto, se realizan los estudios que permiten tomar la decisión sobre la conveniencia o no de llevarlo a cabo. Y como segunda y tercera fase denominada Fase de Ejecución y Fase de Operación son el resultado de la anterior, son la ejecución del resultado final del proceso de análisis.

El éxito de los proyectos de inversión depende en gran medida de desarrollarlos bajo un enfoque racional, y de su pertinencia al entorno en el cual se desenvolverán. La Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión como técnica o herramienta garantiza la minimización del riesgo y la maximización del beneficio, pero no asegura su vinculación con el entorno.

martes, 23 de junio de 2009

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación.

La inflación es el incremento en la cantidad de dinero circulante. Este aumento en la cantidad de dinero causa, entre otras cosas pero no únicamente, un aumento generalizado de los precios de los bienes de consumo y de capital.

Gran parte de los países con altos índices de inflación, han elaborado normas para corregir la distorsión producida en los estados financieros cuando en una economía se encuentra presente ente flagelo. Venezuela no ha escapado de esta situación, por lo que la Federación de Colegios de Contadores públicos, ha elaborado normas para regular la presentación de la información financiera, las mismas se encuentran sustentadas en Normas Internacionales (NIC). Así mismo la Ley de Impuesto Sobre La Renta (1992) reformada en el año 2001, establece una normativa para incorporar los efectos de la inflación.

El ajuste por inflación puede realizarse bajo la metodología financiera y fiscal lo cual lleva a la necesidad de evaluar estos métodos para determinar cual de ellos proporciona información útil y razonable al momento de la toma de decisiones que puedan afectar a las metas de la organización. Por lo que el ajuste financiero es una norma emitida por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela, y el ajuste fiscal es emitido por el Gobierno Nacional a través de la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

La inflación es un factor muy importante dentro de una economía ya que al mismo tiempo que el dinero obtenido por las operaciones de las empresas pierde poder adquisitivo, las mercancías adquiridas mantienen su poder de compra.

Cuando hablamos de ajuste fiscal encontramos que puede ser desarrollado a través de: Ajuste inicial por inflación, se aplica en forma extraordinaria a los activos y pasivo no monetario, y el Ajuste regular se debe practicar al cierre del ejercicio gravable.

lunes, 22 de junio de 2009

Medición de la personalidad de marca en el mercado automotriz.


Las marcas son un factor muy importante en nuestros tiempos, ya que ofrecen valor a los consumidores, al asegurar un nivel de calidad, facilitar un proceso de elección y, especialmente, al establecerse en los medios para que los individuos consigan metas en su vida personal. En el mundo en que vivimos la mayoría de los consumidores se inclinan mucho mas en un producto de acuerdo a experiencia o simplemente por estar en el mundo de la moda.

El modelo más representativo de personalidad de marca hasta la fecha (Azoulay y Kapferer 2003:144) fue presentado por Aaker (1997). Con el objetivo de determinar la adaptación del modelo a otras culturas, por lo que surge el objetivo de explorar el modelo de personalidad de marca en un sector económico específico, el automotriz. En este caso se debe determinar la personalidad de cada una de las marcas que integran el sector y así lograr una comparación con los resultados, y poder conocer la situación en el mercado de cada uno de los empresarios, ya que a través del mismo podrán identificar cada una de sus fortalezas y debilidades dentro del sector y así aprovechar nuevas oportunidades de negociación.

Por ultimo cabe destacar que otro factor considerado al momento de la creación de una personalidad de marca es la imaginería del usuario, la cual consiste en percepciones de los consumidores basadas en usuarios típicos, o usuarios idealizados.

Efectos tributarios derivados de la adopción de las normas internacionales de la información financiera.

La aplicación de nuevas normas de contabilidad dada por la Federación del Colegio de Contadores Públicos de Venezuela, ha conllevado en cierto punto a distintas formas de cuantificación y forma de demostrar la información, ya que afectara de alguna manera las acciones de negocio.

En Venezuela, desde que en el año 1942 se promulgo la primera Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISLR), la cual entra en vigencia el primero de enero de 1943, prescribía para los contribuyentes la obligación de "llevar en forma ordenada y ajustados a principios de contabilidad generalmente aceptados, los libros y registros que la misma Ley y su Reglamento y las demás leyes especiales Determinen ..." Es decir, desde sus inicios la norma tributaria ha remitido a los principios de contabilidad de aceptación general para que los contribuyentes lleven su contabilidad.

La aplicación obligatoria de las normas contables venezolanas (Ven PCGA) por parte de los contribuyentes, permite a la administración tributaria contar con registros documentados, sistemáticos, continuos, verificables y con criterios de permanencia en el tiempo, lo cual facilita el examen de los importes declarados para fines fiscales.

Los cambios que encontramos el mundo en razón de la internacionalización de la patrimonio, unidos a los requerimientos de información de las empresas en un mercado altamente competitivo, en el cual, la eficiencia es una variable fundamental del éxito, muestran de una u otra manera la situación que se encuentra en nuestro país.

martes, 16 de junio de 2009

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento.

Para llevar a cabo el desarrollo económico local en un territorio, se requiere la participación concertada de algunos agentes y actores pertenecientes a la localidad en la cual se pretende impulsar iniciativas de desarrollo económico local. Una de las maneras de impulsar el desarrollo económico local en las regiones es mediante la integración de esfuerzos de los agentes locales en redes de participación, con la intención de gestionar mancomunadamente intereses en común

El objeto de la red es optimizar los sistemas de financiamiento del sector, que conlleve a elevar las inversiones y permita, en consecuencia, mejorar el nivel de vida de los habitantes del territorio objeto de estudio. La red es el resultado final de una serie de relaciones interorganizacionales en el cual participan agentes y actores de una determinada localidad. Así mismo, son instituciones que responden a las necesidades de la sociedad, en la cual se fijan pautas de intercambio y comunicación, vertical y horizontal, con énfasis en el nivel horizontal.

Es importante que los miembros de la red tengan claro qué quieren llegar a ser, lo cual se plasma en visión, por lo que las instituciones que deben participan dentro de esta red, es decir, en el Municipio Alberto Adriani se pueden señalar: Ganaderos del Municipio Alberto Adriani, Gobierno local, ASOGEDAA, Universidad, Instituciones crediticias y Bancos.

Finalmente, es importante destacar que la red de participación dentro de una investigación puede ser adaptada a cualquier sector productivo del país. Se debe desarrollar una matriz de análisis de viabilidad de los actores a participar, a través de una análisis FODA, para crear estrategias de mejoras dentro del sector.

domingo, 31 de mayo de 2009

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral.


Desde la perspectiva del mercado laboral, el cambio tecnológico modifica los ambientes, las condiciones, los medios, el objeto y la organización del trabajo, las exigencias de formación de los trabajadores y la generación de empleo con sus consecuencias sobre la persona del trabajador, su vida personal, familiar y como integrante de un colectivo.

La tecnología es uno de los cambios que más ha generado distorsión en el mercado laboral, ya que cada vez los trabajadores deben de ser más especializados y cuantificables para desempeñar su trabajo, por lo que gran parte del mercado laboral considera que se puede generar desempleo y discriminación para dar empleo.

La producción flexible puede ser considerada como el conjunto de prácticas empresariales que se ponen en marcha para adecuar la organización a un entorno cambiante. Por lo que admite reprogramar el proceso productivo de forma constante y permite realizar mejoras en el producto sobre la marcha, lo que hace que se atiendan nuevos grupos potenciales de demandantes y se pueda mantener un ritmo de innovación mas elevado.

En la actualidad, la especialización flexible ha movido la estructuraron de las relaciones de trabajo, dando lugar a cambios tan profundos que para algunos se está en presencia de una nueva ruptura industrial. En consecuencia el trabajador debe estar en continuo aprendizaje, incrementar su calificación, su aportación al proceso productivo, para que su participación sea más efectiva en la conformación de los equipos del trabajo.

Otra amenaza de la flexibilidad laboral es la pérdida de poder de la acción sindical debido a la individualización de la contratación y a la fragmentación de las empresas vinculadas a través de redes. Considerando lo dicho anteriormente la flexibilidad laboral también puede ser considerada una oportunidad para aquellas personas que hayan valorado los estudios y siempre mantengan las ganas de superación el día a día.

Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual.

La solidaridad esta destinada al bien común, nace del ser humano y se dirige al ser humano, por lo que siempre debe tener una viabilidad organizacional, es una relación de justicia, porque se vive en una sociedad y todos necesitan tener los mismos derechos y deberes. Las organizaciones deben orientarse por comportamientos solidarios, por lo que se pueden concebir diferentes tipos de solidaridad como de grupo en cual se desarrollan actividades de tipo formal e informal, que también pueden llamarse organizacional. Cuando existe solidaridad entre una empresa y otra se le denota como interorganizacional, mientras la que ocurre dentro de la organización se le llama intraorganizacional.

Entonces, en el ámbito organizacional la solidaridad no debe implicar bajo ningún concepto la anulación de los intereses personales o tomar el desinterés puro. Aunque supone la adopción de un alto grado de apoyo a la comunidad, a los demás empresarios y al entorno, no supone la negación de las particularidades, ni la supresión de la búsqueda del beneficio particular.

Muchas situaciones organizacionales, deben partir de la comprensión del dinamismo de las relaciones humanas, es una herramienta que genera solidaridad y comprensión entre los trabajadores y que conlleva o dan respuesta a proyecciones presentes y futuras de las interrelaciones organizacionales.

Además es importante conocer que la solidaridad impuesta, se da mediante principios legales, la cual implica considerar los individuos en condiciones estrictas de igualdad, suponiendo la negación de las individualidades y de la libertad para el desarrollo, la innovación y la propia superación. Por lo que se requiere un ambiente transformador en el cual cada individuo pueda defender enérgicamente su posición o la acción que propone, y al mismo tiempo respete las ideas y perspectivas de los demás.

El mundo actual enfrenta una serie de cambios, producto del entorno en el que nos desenvolvemos. Por ello, las personas y las organizaciones asumen el reto de prepararse constantemente para ofrecer mejores y mayores beneficios organizacionales.

jueves, 21 de mayo de 2009

Evaluación de la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera.


La actividad productiva de los trabajadores se ve influenciada por las condiciones del lugar de trabajo, por ello es importante realizar una evaluación en cada una de las áreas que afectan el ambiente laboral, siendo un caso mas especifico la iluminación.

Este tipo de condiciones puede generar resultados positivos o negativos, ya que cuando estas condiciones son muy desfavorables, se corre el riesgo que los trabajadores puedan verse afectados por enfermedades o tener algún accidente en este ambiente.

Actualmente, y con base en las normas establecidas para la iluminación, se realizan estudios en los lugares de trabajo para conocer y mejorar sus condiciones. Teniendo como fin determinar la cantidad y calidad de luz adecuadas, para permitir realizar labores con eficiencia y eficacia, además de mejorar la percepción de la información visual utilizada en el desarrollo del trabajo y conservar el nivel adecuado de rendimiento y calidad del producto. Buscando con esto garantizar una máxima seguridad en torno a los oficios y proporcionar un adecuado bienestar visual.

Las empresas o representantes de las mismas deben informar sobre las condiciones de trabajo por las que se enfrentan los trabajadores en sus lugares de trabajo. Esto bajo las exigencias de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), además las norma por la que se deben regir para este tipo de evaluación son las normas COVENIN 2249-93.

domingo, 17 de mayo de 2009

La responsabilidad social empresarial: Razón de ser del marketing como sistema de pensamiento organizacional.

La responsabilidad social empresarial (RSE), también llamada responsabilidad social corporativa (RSC), se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa. Por lo que existe la necesidad de conformar un equipo o departamento encargado de gestionar la responsabilidad social empresarial (RSE), ya que permite alinear las acciones sociales del negocio, de manera que se maximicen los beneficios de la empresa. Pero se debe crear una concepción de la visión de la razón de ser de la entidad, dejando de pensar solo en el beneficio económico sino conscientisarse de las actividades y operaciones que realizan para lograr los objetivos planteados.

La responsabilidad social empresarial ha desarrollado teorías, enfoques y tendencias bajo la premisa del marketing (la satisfacción de las necesidades), pero todas ellas haciendo hincapié –finalmente- en los beneficios de la organización tomando en cuenta los beneficios del consumidor, siendo la prioridad bajo una orientación al marketing.

Por tanto el fin del marketing debe concebirse como lo suficientemente hábil en inventar y luego lograr que la organización haga aquello que logre satisfacer los intereses del cliente y así puede tener una concepción clara sobre sus clientes actuales y potenciales, lo que permitirá una comunicación efectiva con los consumidores, logrando sus objetivos planteados.

Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local.Visión Gerencial.

La gestión de la empresa familiar requiere de un análisis dentro del ámbito local con el propósito de mejorar el rol que desempeña este tipo de negocio a través de la gestión empresarial, en el marco local. Para ello es necesario realizar una investigación no experimental, la cual permite recolectar, analizar y vincular los datos cuantitativos y cualitativos en un mismo estudio para responder a un planteamiento de problema.

Es importante que el éxito competitivo en muchos casos no depende solo de la adquisición de nuevas maquinas o tecnologías de punta, sino de mejoras en la organización, cambios sociales como la calidad en la prestación de servicios, ya que eleva la creatividad e innovación y mejora la relaciones interempresariales.

Cuando nos referimos a empresas familiares encontramos su clasificación en PYMES, ya que se han considerado que por su menor tamaño tienen diversas ventajas competitivas en relación con otras entidades. Estas empresas constituyen una gran parte del genero empresarial de la mayoría de los países con economía medianamente desarrolladas.

En la actualidad se ha podido observar que un gran porcentaje de PYMES son empresas familiares ya que poseen gran ventaja competitiva y se han podido ir desarrollando con su propio capital, en muchos casos sin tener que buscar alguna fuente de financiamiento externa.

Además se ha demostrado que las empresas familiares presentan un conjunto de fortalezas útiles para el desarrollo de la región, que particularmente presenta potencialidades que se pueden cubrir. Es por tanto, que la contribución que pueden hacer las empresas de esta entidad puede estar basada en la introducción de mejoras en sus prácticas gerenciales y de gestión.

domingo, 10 de mayo de 2009

La percepción de la Responsabilidad Social Empresarial por parte del “Consumidor”


El papel que juegan las empresas ante el consumidor son variables, la responsabilidad social empresarial, como su palabra lo dice, es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, siendo el verdadero comportamiento social manifestarse dentro y fuera de la organización.

Para empresas que buscan lograr una buena percepción ante el consumidor, deben tomar en cuenta los diferentes grupos de interés de la empresa, se puede considerar que la RSE se desarrolla en dos dimensiones: interna (gestión del recurso humano, salud y seguridad del puesto de trabajo), y externa (comunidades locales, socios comerciales, proveedores y consumidores), ya que esto será determinante por el consumidor en su decisión de compra y a su vez mide el grado de rentabilidad que se pueda lograr para la organización.

La responsabilidad social empresarial es muy importante en el mercado competitivo, ya que esto permite a la organización un alto grado de percepción en cuanto a los productos y servicios que ofrece, pudiendo garantizar aumento y sostenibilidad en el mercado.


Los equipos de trabajo: Una práctica basada en la gestión del conocimiento.


La gestión de conocimiento (GC) se ha convertido en una necesidad de las organizaciones que compiten en mercados dinámicos y competitivos. Se busca impulsar la búsqueda de instrumentos que permitan la detección, captación, transferencia y gestión, para la conversión del conocimiento y obtener la diferenciación entre las organizaciones.

El conocimiento presenta una relevante importancia para el éxito de la organización, ya que se identifica por factores importantes como la globalización, la competitividad y la evolución tecnológica, además de que constituye la capacidad organizativa más importante para enfrentar el entorno que caracteriza la dinámica organizacional.

El conocimiento se da a través de la fusión de los recursos humanos que intervienen en los procesos de producción y la información manejada en dichos procesos, que capacita a estas personas a incrementar su formación o habilidades para el desarrollo de sus tareas. Por lo que se genera el entorno del conocimiento.

La economía contemporánea obliga a un constante intercambio de datos e información, supone la interacción entre individuos y grupos en búsqueda de una visión compartida que, a su vez, promueva conocimiento organizativo. Precisamente, los equipos de trabajo (ET) se presentan con una forma organizativa favorecedora para gestionar el conocimiento dentro de una organización, en ellos se distribuye el trabajo con base en las competencias.

En una economía donde lo único cierto es la inestabilidad, siempre se deben de ir creando estrategias que permitan marcar la diferencia, las compañías con éxito son aquellas que crean nuevos conocimientos, los difunden rápidamente por toda la organización, y los aplican a nuevas tecnologías y productos.

La formación de los equipos de trabajo está directamente relacionada con la misma esencia de la GC: la necesidad de transmitir conocimientos y colaborar entre los empleados de una organización para potenciar el resultado final. Así mismo, los equipos de trabajo deben participar directamente en el cumplimiento de los objetivos dentro de la organización.

Para culminar los equipos de trabajo son considerados como grupos de individuos que poseen habilidades, capacidades, para gestionar el conocimiento en aquellas organizaciones que se implican en procesos de cambios organizacionales en función de mejorar su desempeño final. Además juegan un papel muy importante dentro de la gestión del conocimiento, pues su propia sinergia beneficia los procesos de identificación, creación, desarrollo, evaluación, transmisión y utilización de conocimiento.

domingo, 26 de abril de 2009

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del punto fijismo al bolivarianismo.

Las elecciones presidenciales del ‘98 le dan el triunfo a Hugo Chávez Frías, donde diseña una nueva institucionalidad la V República y es relegitimado este año tras modificar la constitución. Así mismo la relación con la CTV fue mejorando para llegar acuerdos importantes dentro del país. Por lo que las ideologías que predominaron en nuestros sindicatos han sido estatistas y ello ha contribuido a que la idea de libertad y autonomía sindical esté en la conciencia de la mayoría de los trabajadores.

Nuestra historia como movimiento esta llena de luchas y derrotas como toda expresión de masas que lucha por sus reivindicaciones, pero ha tenido históricamente una gran debilidad. Es importante comprender que el sindicato no es parte del estado, que hay que respetar los espacios de la sociedad civil. Y lo primero que el estado debe garantizar, desde ese punto de vista, es la autonomía sindical.

Cuando hablamos de Movimiento sindical nos referimos a una asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados.
Finalmente, por las limitaciones del sindicalismo en su crisis política y en su relación comunicacional con la sociedad en general y con los trabajadores en particular es que se han debido los cambios al movimiento sindical. Se debe luchar por una amplia democracia obrera donde prevalezcan los intereses de los trabajadores y no de los grupos partidista, además exigir elecciones generales por la base de todas las organizaciones sindicales, con carácter de revocabilidad de sus miembros.

El movimiento sindical antes las nuevas formas de organización del trabajo.

En los primeros años de gobierno del Presidente Hugo Chávez, se generaron ciertas confrontaciones en el ámbito de las relaciones de trabajo –huelga petrolera de septiembre de 2000 y referéndum sindical de diciembre de 2000.Se dice que desde su campaña electoral tenia planes en la necesidad de cambiar la estructura sindical del país, por lo que la CTV decide proponer el dialogo y poder llegar a un acuerdo, pero este gesto fue ignorado por el gobierno, lo que generaría para un futuro perdida de espacio histórica. Debido a esto, el sindicalismo centevista se manifiesta realizando una suspensión de los aportes gubernamentales a los sindicatos (CTV), lo cual no debería aplicarse ya que esto incide indirectamente a los trabajadores, y trae consigo desmotivación por parte del movimiento.

En la huelga petrolera del 2000, se derrota las pretensiones del gobierno en imponer un contrato colectivo unilateralmente, sin tomar en cuenta las organizaciones mas representativas y realizando una nueva, por lo que el presidente es destituido de PDVSA, y se logra recuperación del movimiento sindical. Además se señala un incremento de la mujer en posiciones de liderazgo sindical y una mayor participación de jóvenes19.

El movimiento sindical, pretende satisfacer la necesidad de realizar un congreso de los trabajadores que diseñe su visión del país y establezca las etapas para su alcance; además determine sus relaciones y alianzas con los más importantes sectores del país, y así obtener mejores relaciones y resultados dentro de su planificación.
Las persistentes crisis económicas han surtido un impacto particularmente destructivo sobre el trabajo. Es masiva la falta de empleo y está en entredicho el modelo tradicional del derecho al trabajo.
Para culminar es importante conocer la opinión del Dr. Omar Álvarez quien expresa, "las acciones del colectivo sindical no son suficientes si no se cuenta con un sistema educativo democrático, científico, universal y humanístico, es decir, el querer trabajar no es suficiente para conseguir lo esperado, se necesita de una formación completa.

domingo, 19 de abril de 2009

El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela: Una vision desde el Movimiento Sindical Venezolano.




Para conocer el proceso de seguridad social, recordemos que la seguridad social brinda protección a todos los miembros de una sociedad contra las adversidades económicas y sociales que han sido causadas por la interrupción considerable de ingresos a razón de contingencias como la enfermedad, maternidad, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, invalidez, vejez y muerte.

El Movimiento sindical venezolano, es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la representación política, sino la laboral. Sindicato y gremio son palabras usuales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera.


En Venezuela los sistemas de seguridad social, entraron en crisis durante la década de los 80 y durante los 90, la mayoría de ellos llevaron adelante procesos de reforma. Siendo producto de los problemas financiero que habían comenzado a presentarse desde fines de la década de los 60. Además, debido a las deudas externas acumulativas de Latinoamérica esta crisis se agudiza y los Estados se quedan prácticamente sin fondos para incrementar y mantener los subsidios a los sistemas de seguridad social. Siendo esta la causa principal para que exista la necesidad de transformar y reformar los modelos de seguridad social existentes.

En relación con esto el Prof. Mesa-Lago (2000) constata que las transformaciones ocurridas en la seguridad social de Latinoamérica se pueden sintetizar en dos ideas: estructurales y no-estructurales y cuatro tipos:

1.- Reforma del sistema público, con la que se introducen transformaciones, con el fin de mejorar su eficiencia, ampliar su cobertura, mejorar las pensiones y alargar la edad de retiro.
2.- Reforma sustitutiva privatizadora, abarca el sistema antiguo y se cambia por uno de Capitalización Plena e Individual (CPI).
3.- Reforma mixta la cual reforma el sistema público, dejándolo como componente básico solidario y se le agrega un componente de CPI, por lo tanto, los que se jubilan reciben una pensión básica del sistema público.
4.-Reforma que establece sistemas paralelos y de competencia entre lo público y privado se reforma el sistema público y se elimina su monopolio creando un nuevo sistema de CPI, ambos compiten entre sí.

Así mismo es muy claro inducir que la reforma de la seguridad social se ha caracterizado en América Latina por una tendencia privatizadora, mercantilizadora e individualizante que favorece mayormente al sector patronal.

Hay muy pocas evidencias donde se muestre el constante seguimiento del CTV al proceso de reforma de seguridad social implementado por el gobierno. Siendo causa de una agenda sindical que se a concentrado mas a la representación política que a lo laboral. Las distintas discusiones de seguridad social deben realizarse de manera muy civilizada y acorde a la situación para lograr acuerdos y compromisos que permitan superar los problemas de pobreza, por ello el movimiento sindical venezolano lamenta que el Ejecutivo Nacional carezca de esta virtud ya que la actual ley siguió los caminos del modelo chileno, la de la de imposición, al no permitir que los actores laborales participaran en su desarrollo.

Por ultimo, para que pueda existir resultados positivos, se debe tener un fin común, tanto el Movimiento Sindical Venezolano y el Ejecutivo Nacional, logrando con esto un beneficio para la Sociedad en general.

sábado, 18 de abril de 2009

Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela.


La sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela, es un tema muy destacado, se entiende como un fenómeno estructural que presenta un conjunto de desequilibrios en su mercado laboral, es por ello que se muestra con frecuencia una profunda división sexual de trabajo y discriminación de la mujer. Se ha podido observar que en el caso de los hombres, se le asignan cargos con actividades más complejas (ingeniería, Construcción), pero para las mujeres se le adaptan actividades mas sencillas (ventas, servicios), y por ende los salarios son variables.

Se dice que es en la fase de industrialización que la mujer se hace más notoria, y logra un poco más de posicionamiento en el mercado laboral, siendo su ubicación en gran parte con el sector informal. En Latinoamérica se ha comprobado que las mujeres incrementan su participación laboral para complementar el ingreso familiar como consecuencia de reducciones del poder adquisitivo de las familias, sobre todo de las más pobres.

Según estudios realizados, han surgido unos determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino que profundizan un poco sobre los problemas del mercado laboral: La informalización improductiva, la desviación del excedente, la absorción regresiva de la mano de obra y la incapacidad del aparato productivo para absorber la mano de obra.

Es importante reconocer que para ingresar al campo laboral no debe existir ninguna condición para el caso de hombres o mujeres, aunque actualmente en nuestro país ha aumentado significativamente el empleo para el sector de las mujeres, tomando en cuenta su capacidad y habilidades profesionales sin ninguna división de sexos.

La diferencia de personas la hacen sus
“Cualidades y actitudes” y no la distinción de sexos.